推動項目

執行情形

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

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本公司雖未設置推動永續發展專(兼)職單位，考量 國內外企業推動永續發展趨勢及公司本身整體營運活動，並考量社會及公司治理相關議題，未來將視需求評估設置相關單位。

未來將視需求評估 設置相關單位並訂定相關辦法研擬改善

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

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本公司已建立「企業永續發展實務守則」、「公司治理實務守則」相關管理機制，並遵循相關法規，未來將另規劃相關風險管理政策與策略。

未來將依公司需要或法令規定研議規劃相關風險管理政策與策略,其餘無重大差異

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

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本公司已制定企業永續發展實務守則作業程序，將不定期針對環安衛部份進行稽核及持續維護制度有效性。

無重大差異

（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

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1.本公司為車用冷卻系統設備製造商，模具主要來自泰國廠區，台灣廠廢棄物管理聚焦於可回收之銅線下腳料、包裝用紙箱膠膜，與一般事業廢棄物。為達成循環經濟目的，台灣廠區報廢之塑膠框葉與風扇皆運回泰國廠，進行射出機作業回收再利用，減少資源浪費並降低對地球資源消耗。

2.持續於各辦公室實施節能減碳相關專案，優先採購綠色產品來降低對環境的負荷，達到對於環境保護的承諾，如選購綠色認證紙張、汰換耗能設備等。

3.建立環保、定時等裝置：非上班時間關閉空調設備或分區開啟空調及照明、電腦等辦公設備定時休眠、中午午休時間辦公區關燈 1 小時並宣導隨手關燈。

無重大差異

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

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本公司不定期宣導節能減碳及張貼標語加強全體員工發展永續環境的觀念。為響應節能減碳政策，夏季中央空調統一設定恆溫，以降低溫室氣體排放量；並鼓勵員工使用環保餐具，辦公室相關設備的使用以省電及資源再利用為原則。

無重大差異

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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1.溫室氣體盤查與減量作業

本公司依循 ISO 14064-1 溫室氣體管理系統，持續進行溫室氣體排放之數據蒐集及管理工作，並於2024年5月完成2023年度第三方查證。並依盤查結果訂制各項溫室氣體排放減量政策，透過由上而下之改善計劃與活動，降低本公司因溫室氣體排放對地球暖化所造成之環境及氣候衝擊，善盡企業社會責任。

註1:為本公司依循ISO14064-1標準自主進行溫室氣體盤查，並未取得第三方查證。

範疇一之七大類溫室氣體排放量(因未有PFCs、SF6、NF3排放，故省略)

為持續達成國際減量趨勢，本公司在用電習慣方面，則進行宣導節電、辦公事務機器設定省電模式、調降螢幕待機時間、午休辦公區關燈等節電措施，來達到降低溫室氣體排放目標，未來，公司將陸續以更省電LED燈管替換T5日光燈管，預期在積極減碳作為下執行，設定範疇一及二短期(113年~115年)目標為較基準年(111年)減量3%。

2.水資源管理

本公司廢水主要為生活汙水，統一由廢水處理廠處理後排放，不會對當地環境產生影響與衝擊。112年總用水量為6,603數，用水量較前一年增加3%，主係三峽廠管線老舊漏水。本公司將繼續投入多項改善措施，在節水計畫方面，以全面落實日常生活節約用水做起，包括裝置省水器，節省適當水量，管線定期維修，並於各用水處標示明顯節約用水宣導，將可利用之水資源發揮更大效益。 本公司將致力水資源回收再利用，希望114年水資源使用達成減量3%目標。

最近2年用水量:

3.廢棄物管理

本公司所產生之廢棄物清除處理，均依照廢棄物清理法相關規定辦理，並做到廢棄物分類以提高廢棄物之回收，本公司廢棄物來自於事業廢棄物與一般廢棄物，事業廢棄物來自於營運過程產生之可回收之銅線、包裝紙箱膠膜、報廢之塑膠框葉與風扇，為達成循環經濟目的，事業廢棄物皆回收再利用，減少資源浪費並降低對地球資源消耗；一般廢棄物分為一般垃圾、廚餘及資源回收類，後續由合格廢棄物清理公司運至焚化廠處理。

一般事業廢棄物:

註:回收廠商以預估進廠值600kg/月作為合約計算量。

無重大差異

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

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本公司相當重視與支持並遵循《聯合國世界人權宣言（UDHR）》，為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則及依據國內之《國際人權法典》、《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等相關勞動法令，制定公司治理人權政策，以杜絕任何侵犯及違反人權之行為，有尊嚴的對待現職所有員工。

尤其本公司規劃「結識人才資本，強壯組織發展」，全面性的落實人才發展五大架構：徵選人才、善用人才、培育人才、留任人才，和必要時的汰換；同時提升各級主管領導力。

本公司保障人權，秉持人人平等享有同等機會的理念，在招募、報酬、福利、獎懲、聘僱、工作分配、培訓機會、升遷、降職或退休等事項上，公司不支持基於種族、人種、膚色、身高、體重、視力、出生地、軍籍和國籍、民族、社會出身、社會階層、血統、宗教信仰、性別、性傾向、家庭責任、婚姻狀況、政治面貌、年齡、懷孕（生育）、身體殘疾、醫療狀況、健康檢查結果、身體患病狀況或其他不當歧視。

本公司絕不使用童工，或有性別歧視、強迫勞動、阻止或妨礙員工自由之情事，截至2023年12月31日止，無接獲相關人權之申訴案件。

本公司為保障全體員工之聘僱權益，本公司與員工均簽訂制式格式之聘僱合約書，以保障員工之權益。

人權管理政策及具體方案摘要如下：

員工族裔指標 & 其他多元化指標:

無重大差異

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

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本公司秉持的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工，因此，起薪、敘薪、獎金部分不僅遵循台灣勞動法令，就人力市場觀察，平均薪資水準亦高於同業，其評估考量主要於學歷、工作經驗、專業技能、職位職級和未來發展性與工作績效表現，不因種族、階級、語言、政治、宗教、國籍、性別、年齡、婚姻等身分因素，有任何差別或歧視待遇。

依「最高薪酬最高個人年度總薪酬與組織其他員工年度總薪酬中位數」的比率，及「薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數」的比率如下圖。

本公司為提升員工勞動權益，建立完善的員工照顧制度，設計多元化員工照顧及福利措施和活動。

無重大差異

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

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1.職業安全衛生政策

本公司遵循職業安全衛生法與客戶及相關團體之規定訂定政策，並尊重相關利害團體對職業安全衛生之要求，以建構健康幸福職場。

本公司以職業災害預防及職業災害防止為核心理念，使用適當之管理工具與成熟的技術及可運用之資源，整合廠區內作業職安衛問題，提出有效對策，持續精進推動職業安全文化，另加強作業人員之防護管理，並投入資源強化職業病預防，以創造零災害環境。另本公司亦建立量化指標，擴展職安衛活動至產品及相關服務，提升整體職安衛績效及有效控制風險。

2.職業安全衛生管理系統

為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工安全，自 2020 年起導入職安衛管理系統，自此本公司之職安衛管理工作正式全面邁向系統化管理，並於 2021 年取得 ISO 45001 證書，目前效期為 2021 年 9 月 23 日至 2024 年 9 月 22 日。

3.同仁健康安全

金興精密為顧及全集團與廠區內同仁於職場上健康安全，定期/不定期就當時國內外、產業、主管機關…等途徑蒐集資訊或實務案例，內部分析與檢討，避免相類似情況發生；同時，專責部門每年更有定期盤查、風險評估，將較高風險工安項目訂為改善目標，持續追蹤改善。

4.勞工作業環境監測

每年定期進行2次作業環境檢測，包含：溫/濕度、照明、噪音、有毒有害物測定…等，為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，以符合國家標準與在容許濃度規範內，並持續按留存紀錄進行分析與改善，除提供防護用具外，專責人員亦不定期至現場巡檢各項設備與管理措施，避免員工遭遇危險勞動環境或工作場所。

5.職業災害案件處理及預防改善

金興精密就安全事故導致人員傷害或死亡之職災處理機制，亦會同步進行事故調查，及改善措施，進而完成通報，避免同樣的危害再度發生，倘同仁因公受傷，公司會依法令規定及實際情形核給工傷病假，並依勞基法協助申請勞保職災補償。

6.職業傷害與火災事件統計

(1) 職業傷害事件統計：

112年度無重大職災情形；僅有輕微失能傷害(暫離工作一天以上) 計有9件，人數 9人，占 112 年底員工總人數 1.13%，針對該9名員工給予健康關懷及妥適照護，目前已回歸工作崗位。

(2) 火災事件統計：112年度並無火災事件。

無重大差異

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

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本公司對各級主管與同仁皆規劃完整的職能訓練，持續提升員工知識技能，內容包含新人訓練、在職訓練(含儲備幹部訓練)及派外訓練等形式，除了依照法規或管理需要舉辦相關課程，公司也備有內部講師傳授企業文化相關課程，以確保不同時期到職的新進同仁能分享相同的企業核心價值，並依據公司管理辦法規範完整之員工晉升考核制度。

無重大差異

（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

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本公司產品均遵循銷售地區別相關國際法規之規定，進行各項檢測與認證後出售。與客戶間保持良好之溝通管道，並對產品與服務提供透明且有效之客訴處理程序。

無重大差異

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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本公司已訂定「外部供應商管理程序」，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循 相關規範，於商業往來之前，評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄，避免與企 業之社會責任政策牴觸者進行交易。本公司與其主要供應商簽訂契約時，其內容包含遵守雙方之企業社會責任政策，及供應商如涉及違反政策，且對供應來源社區之環境與社會造成顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。

未來將視需求評估設置相關單位並訂定相關辦法研擬改善

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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本公司目前尚未編製永續發展報告書，未來將視需 求訂定「永續發展實務守則」以資遵循，以管理經 濟、環境及社會的風險與影響。

未來將依規定辦理

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司已訂定永續發展實務守則，並以「上市上櫃公司永續發展實務守則」為依據，設置公司治理暨永續發展委員會，為履行永續發展及社會責任，對環保、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動盡一份心力。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

本公司網站已建「ESG永續發展」專區，未來陸續將永續發展執行情形揭露於該專區。